Sería ideal tener un glosario con todas las preguntas clave en una entrevista. En el proceso de búsqueda de empleo, es fundamental estar preparado para responder una amplia gama de preguntas en una entrevista. Lamentablemente, no existe una herramienta con cada interrogante. Sin embargo, en este artículo te proporcionaremos una amplia lista de más de 50 preguntas más comunes en entrevistas de trabajo.
Tabla de Contenido
Considera esta lista como tu guía de estudio para estas situaciones. Además del glosario, te brindaremos consejos para ayudarte a destacar y demostrar por qué eres el candidato ideal. Recuerda dedicar tiempo para familiarizarte con las posibles preguntas y entender qué buscan realmente los gerentes de contratación en tus respuestas. Esto te ayudará a demostrar todo tu potencial.
1. Cuéntame sobre ti
Cuando te enfrentes a la pregunta «Háblame de ti» en una entrevista, evita proporcionar un historial completo y en su lugar, preséntate de manera breve y persuasiva. Sigue una fórmula sugerida por Lily Zhang, escritora de Muse y consejera profesional del MIT, que abarca el presente, pasado y futuro. Comienza con tu posición actual y un logro relevante, luego brinda contexto sobre cómo llegaste allí y resalta tu experiencia relevante. Finaliza explicando tu interés en el puesto y por qué serías la elección ideal.
Ejemplo de respuesta:
“Actualmente, soy ejecutivo de cuentas en Smith, donde superviso a nuestro cliente de mayor rendimiento. Previamente, gestioné tres importantes marcas de atención médica en una agencia. Aunque disfruté mi trabajo anterior, estoy emocionado por profundizar en el campo de la atención médica, por ello me entusiasma la oportunidad en Metro Health Center”.
2. Explícame tu currículum
Esta es una de las preguntas clave en una entrevista, es común y a diferencia de la anterior, requiere que organices tu experiencia laboral para destacar tus calificaciones. Puedes usar una estructura cronológica o comenzar con tu trabajo actual y explicar cómo llegaste a esa posición. En ambos casos, enfócate en resaltar las experiencias y logros más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Concluye conectando tu pasado y presente para demostrar por qué este trabajo es la siguiente etapa lógica en tu carrera.
Ejemplo de respuesta:
“Mi carrera ha sido diversa pero significativa con una doble licenciatura en química y comunicación durante la universidad. Aunque inicialmente me incliné hacia la enseñanza como asistente de laboratorio, mi trayectoria me llevó a destacar en ventas de productos de salud, especialmente en la capacitación de nuevos empleados y el cierre de acuerdos. A pesar de mi éxito en ventas, mi verdadera pasión siempre ha sido la enseñanza, lo que me motivó a obtener un certificado en química. Ahora, estoy emocionado por embarcarme en mi primera experiencia a tiempo completo como profesor.
3. ¿Cómo supo de este puesto?
Esta pregunta puede parecer inofensiva, pero en realidad brinda una oportunidad perfecta para destacarte y demostrar un vínculo con la empresa. Por ejemplo, si conociste la oportunidad a través de un amigo o un contacto profesional, menciona el nombre de esa persona y luego explica por qué te emocionó tanto el trabajo. Si descubriste la empresa mediante un evento o un artículo, comparte esa información. Incluso si encontraste el anuncio en una plataforma de empleo al azar, menciona lo que específicamente te atrajo del puesto.
Ejemplo de respuesta:
«Descubrí acerca de la posición disponible en el equipo de productos gracias a una conexión de segundo grado, Akiko, quien es amigo de un amigo. Dado mi gran aprecio por el trabajo que esta empresa realiza y el tiempo que llevo siguiéndolos, consideré que esta sería una excelente oportunidad para presentar mi solicitud.»
4. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Evita respuestas genéricas y destaca lo que hace que esta empresa sea especial para ti. Lily Zhang ofrece cuatro estrategias: resaltar aspectos únicos y atractivos de la empresa; hablar sobre cómo has seguido su evolución desde que la conociste; enfocarte en las oportunidades futuras de crecimiento y tu contribución a ellas; o compartir tus impresiones positivas de las interacciones con empleados. Sea cual sea tu elección, sé específico para destacarte. Si no puedes encontrar una razón convincente para unirte a la empresa, podría ser una señal de que esta posición no es adecuada para ti.
Ejemplo de respuesta:
«Vi que la empresa está contratando nuevos roles en la costa oeste, respaldando sus operaciones allí, y me emociona la construcción de su nuevo centro de datos. Esto me hace pensar en las oportunidades para entrenar a nuevos miembros del equipo. También noté a través de un artículo del Wall Street Journal que están expandiendo sus operaciones en México, y como hablo español con fluidez, estaría encantado de contribuir en la creación de conexiones cuando sea necesario».
5. ¿Porqué quieres este trabajo?
Las empresas buscan contratar a individuos apasionados por el trabajo, por lo que debes tener una respuesta sólida frente a preguntas clave en una entrevista. Si no puedes proporcionar una respuesta convincente, es posible que debas considerar otras oportunidades. En primer lugar, identifica algunos factores clave que hacen que el trabajo sea adecuado para ti, como tus intereses y habilidades. Luego, explica por qué sientes una conexión con la empresa y su misión. Por ejemplo, puedes destacar tu amor por los productos de la empresa y cómo tu experiencia previa se alinea con el puesto que estás solicitando.
Ejemplo de respuesta:
«Siempre he sido un apasionado de los juegos de la compañía. Sé que su enfoque en historias únicas es lo que inicialmente nos atrajo a mí y a otros fanáticos a sus productos. He estado siguiendo a la empresa en redes sociales durante un tiempo y siempre he admirado la forma de interacción con los usuarios. Quedé emocionado cuando vi la oferta de trabajo para un administrador de redes sociales con experiencia en TikTok, ya que en mi trabajo anterior tuve éxito al lanzar y hacer crecer una cuenta de TikTok hasta alcanzar 10,000 seguidores en seis meses. Con mi pasión por los juegos, mi profundo conocimiento de su catálogo y su comunidad de seguidores, estoy seguro de que puedo hacer que la cuenta de TikTok de la empresa sea algo emocionante».
6. ¿Porque deberíamos contratarte?
Otra de las preguntas clave en una entrevista es sobre por qué deberían contratarte es una oportunidad para destacar tus habilidades y convencer al gerente de contratación de tu valor. Debes elaborar una respuesta que abarque tres aspectos cruciales: demostrar tu capacidad para el trabajo obteniendo resultados sobresalientes, resaltar tu adaptabilidad al equipo y la cultura de la empresa y mostrar por qué eres la mejor elección en comparación con otros candidatos.
Ejemplo de respuesta:
«Entiendo que General Tech ha experimentado un período de crecimiento adquiriendo a varias empresas emergentes, lo que puede presentar desafíos para el equipo de ventas por la integración de los nuevos productos. Mi experiencia de más de una década como formador de ventas es relevante y trabajo con equipos de ventas que enfrentaban situaciones similares a las de General Tech, me permite comprender la situación. El crecimiento es positivo, siempre y cuando toda la organización pueda mantener el ritmo. Estoy seguro de que puedo garantizar que su equipo de ventas tenga confianza y entusiasmo para vender nuevos productos mediante la implementación de un plan de estudios de capacitación en ventas continuo que resalte su posición en la línea de productos».
7. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta, buscan más que conocer tu historial. Quieren asegurarse de que comprendes los desafíos y problemas de la empresa y cómo encajas en su organización. Para responder efectivamente, debes leer la descripción del trabajo, investigar la empresa y prestar atención en las primeras entrevistas para entender sus necesidades. Luego, relaciona tus habilidades y experiencia con lo que la empresa busca y proporciona un ejemplo de trabajos previos similares.
Ejemplo de respuesta:
«Como lo mencionó durante nuestra entrevista, la empresa está buscando expandir su alcance hacia propietarios de pequeñas empresas con menos de 25 empleados y aquí es donde puedo aportar. Tengo experiencia liderando equipos de ventas enfocados en este segmento y desarrollando estrategias de ventas específicas. En mi función actual, trabajé con los gerentes para crear guiones de ventas y brindé orientación a otros ejecutivos de cuentas. Logramos cerrar 50 nuevos contratos en este segmento en el primer trimestre, y personalmente contribuí con 10. Mi experiencia previa ayudó a mi empresa anterior a expandirse con éxito en el mercado de las pequeñas empresas, y estoy emocionado por hacer lo mismo aquí».
8. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
Cuando respondas a esta pregunta, tienes la oportunidad de resaltar una cualidad que te hace destacar como candidato adecuado para el trabajo. En lugar de simplemente enumerar adjetivos, concéntrate en elegir cualidades específicas relevantes para el puesto y respáldalas con ejemplos concretos. Aprovecha este momento para mencionar una fortaleza que consideres importante pero que aún no hayas tenido la oportunidad de destacar.
Ejemplo de respuesta:
«Una de mis principales fortalezas es mi capacidad para implementar estructura en entornos caóticos y simplificar procesos. En mi papel actual como asistente ejecutivo de un director ejecutivo, he desarrollado y aplicado nuevos procedimientos para diversas tareas, desde la programación de reuniones hasta la planificación de agendas mensuales y la preparación de eventos. Establecer estas estructuras ha beneficiado a toda la organización, brindando claridad en los procesos y plazos. Esto ha reducido el estrés y establecido expectativas claras en la empresa. Estoy emocionado por aplicar esta habilidad en una startup en crecimiento, donde una estructura efectiva es esencial para asegurar un funcionamiento eficiente».
9. ¿Cuáles consideras que son tus debilidades?
Cuando se hace esta pregunta en una entrevista, el objetivo principal no es buscar señales de alerta graves, sino evaluar tu nivel de autoconciencia y honestidad. Es crucial evitar respuestas extremas, como afirmar que no tienes debilidades o que eres perfecto. En cambio, debes encontrar un equilibrio al identificar un área en la que enfrentas dificultades, pero en la que te comprometes a mejorar.
Ejemplo de Respuesta:
«Puede resultarme difícil hablar en público frente a una audiencia con grandes espectadores. Sin embargo, recientemente me ofrecí como voluntario para organizar reuniones. Aquí gestiono tareas y acciones con otros compañeros y delegamos actividades a los demás participantes. Al estar en constantes reuniones y explicando cada labor a mis demás compañeros, me ha ayudado a sentirme más cómodo al hablar frente al público».
10. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Al responder a esta pregunta de la entrevista, es esencial destacar tus logros anteriores. Utilizar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultados) te permite proporcionar un contexto completo y demostrar tus habilidades de manera efectiva. Comienza explicando la situación y la tarea que enfrentabas en tu rol anterior, luego detalla las acciones que tomaste y finalmente resalta los logros que alcanzaste. Esto proporciona un contexto completo y demuestra tus capacidades.
Respuesta:
«Uno de mis logros más notables fue persuadir a la ciudad de Bend, Oregón, de cambiar su sistema de alumbrado público a bombillas LED de bajo consumo mientras trabajaba para una empresa de alumbrado público. Logré esto al promover y vender las bombillas, destacando sus beneficios a largo plazo. Superé el objetivo de ventas del primer año, ganamos otro contrato y obtuvimos cobertura mediática nacional, lo que resultó en un ascenso a representante de ventas sénior en solo un año».
11. Cuénteme sobre un desafío o conflicto que haya enfrentado en el trabajo y cómo lo resolvió
Esta es otra de las preguntas clave en una entrevista. Si se le pregunta sobre conflictos laborales durante una entrevista, sea honesto pero comedido en sus respuestas. Los entrevistadores buscan evidencia de su capacidad para abordar y resolver problemas de manera efectiva. Mantenga la calma y la profesionalidad al contar la historia, enfocándose en la resolución y mencionando cómo aplicaría ese aprendizaje en el futuro.
Respuesta:
«Formé parte de un comité que organizó una capacitación sobre manejo de conflictos en el trabajo. Este evento causó incomodidad, especialmente por parte de un empleado de alto rango que cuestionaba la utilidad de la capacitación debido a su carga de trabajo. Manejé la situación escuchando, reconociendo y luego explicando cómo la capacitación beneficiaría a la empresa en términos de cultura y eficiencia operativa».
12. Cuénteme sobre alguna ocasión en la que demostró habilidades de liderazgo
No es necesario tener un título de liderazgo para ejercerlo; puede demostrar sus habilidades a través de ejemplos concretos. Utilice el método STAR para contar una historia que ilustre su liderazgo, proporcionando detalles pertinentes y enfocándose en los resultados obtenidos. Sea claro en la conexión entre su historia y sus capacidades.
Ejemplo de respuesta:
«En mi opinión, un líder efectivo toma decisiones mientras escucha a su equipo y reconoce sus errores. En un proyecto anterior, adapté las tareas del equipo según sus habilidades después de escuchar sus preocupaciones. También proporcioné apoyo y entrenamiento a un empleado nervioso que dio una presentación exitosa, lo que nos llevó a ganar al cliente. Estoy orgulloso de haber escuchado a mi equipo y ajustado mi enfoque para lograr el éxito conjunto».
13. ¿En qué momento no estuvo de acuerdo con una decisión que se tomó en el trabajo?
La anécdota ideal para responder a esta pregunta es aquella en la que manejaste un desacuerdo de manera profesional y obtuviste lecciones valiosas de la experiencia. Es importante prestar atención tanto al comienzo como al final de tu respuesta. Al iniciar, utiliza una declaración breve para establecer el contexto y el propósito de tu historia.
Ejemplo de respuesta:
«En mi rol como asistente de finanzas, enfrenté un plazo ajustado para crear un informe crucial de inversión, lo que me llevó a hablar con mi jefe sobre mis preocupaciones. Juntos encontramos soluciones y completamos el informe a tiempo, resaltando la importancia del trabajo en equipo y la solicitud de apoyo cuando es necesario. Además, mi jefe comenzó a asignar tareas con mayor anticipación después de comprender mejor el proceso».
14. Cuéntame de alguna vez en la que cometiste un error
Es comprensible que no desees resaltar tus errores pasados cuando estás tratando de impresionar a un entrevistador para conseguir un trabajo. Sin embargo, abordar un error de manera constructiva puede ser beneficioso. La clave reside en ser honesto sin culpar a otros, luego explicar lo que has aprendido de la experiencia y las acciones que has tomado para evitar que vuelva a ocurrir. Los empleadores valoran a las personas conscientes de sí mismas, abiertas a recibir retroalimentación y comprometidas con la mejora continua.
Ejemplo de respuesta:
«Al principio de mi carrera, enfrenté un incumplimiento de plazo que resultó en la pérdida de una cuenta importante. A pesar de diversos factores que contribuyeron al problema, asumí la responsabilidad del incumplimiento y reflexioné sobre lo que estaba bajo mi control. Reconocí la necesidad de mejorar mi organización personal y busqué la orientación de mi supervisor para fortalecer mis habilidades organizativas. Siguiendo sus consejos, logré adquirir una cuenta aún más relevante para el departamento unos meses después».
15. Cuéntame de alguna vez en la que fallaste
En esta pregunta, debes abordarla de manera similar a la relacionada con cometer un error. Elige un fracaso genuino del que puedas hablar con honestidad. Comienza definiendo claramente tu percepción del fracaso. Luego, relaciona tu experiencia con esta definición y describe los eventos en detalle. Finalmente, destaca lo que aprendiste de esa experiencia. Es normal cometer errores en algún momento, pero es crucial demostrar que has extraído lecciones valiosas de ellos.
Ejemplo de respuesta:
«Considero un fracaso personal cuando los problemas relacionados con mi equipo y su trabajo me toman por sorpresa. Esto indica que en algún momento no brindé el apoyo necesario. Un ejemplo reciente involucra nuestra capacitación anual para nuevos directores de proyectos. Aunque mi equipo había organizado este evento muchas veces, no me registré y desconocía un conflicto de programación con otro equipo. Aunque se resolvió rápidamente en una reunión de liderazgo, si hubiera estado más atento desde el principio, habría evitado que se convirtiera en un problema».
16. ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
Al responder una de estas preguntas clave en una entrevista relacionadas a tu trabajo actual, es crucial mantener una perspectiva positiva y evitar la negatividad hacia su empleador actual. En lugar de ello, enfoque su respuesta en su entusiasmo por nuevas oportunidades y en cómo el puesto al que está aplicando se alinea con sus objetivos. Puede expresar su interés en contribuir al desarrollo de productos desde el principio.
Ejemplo de respuesta:
«Estoy preparado para afrontar el próximo desafío en mi carrera. Aunque disfrutaba de trabajar con mis colegas y los proyectos en los que participaba, llegó un momento en el que percibí que ya no me estaban desafiando de la misma manera que antes. En lugar de conformarme, decidí buscar una posición que me permitiera seguir creciendo».
17. ¿Por qué te despidieron?
Si se enfrenta a la pregunta «¿Por qué lo despidieron?» durante una entrevista, abórdela de manera sincera. Si fue despedido debido a motivos de rendimiento, es mejor ser honesto. Use la experiencia como una oportunidad de aprendizaje y destaque cómo ha crecido y mejorado desde entonces, y cómo esto puede ser una ventaja para su próximo trabajo.
Ejemplo de respuesta:
«Después de 4 años en dicha empresa, enfrenté dificultades para cumplir con el ritmo requerido de llamadas de clientes tras cambios en el proceso. Esto resultó en mi despido. He reflexionado sobre cómo abordar la situación de manera más efectiva y estoy seguro de que, con mi comprensión actual de los estándares y expectativas de esta empresa, no enfrentaré problemas similares».
18. ¿Por qué hubo una ausencia de actividades en su carrera profesional?
Es importante estar listo para explicar las brechas en su historial laboral, ya sea debido a responsabilidades familiares, problemas de salud o tiempo dedicado a viajar. Practicar su respuesta y ser honesto son clave. No es necesario compartir demasiados detalles personales. Si ha adquirido habilidades o cualidades valiosas durante ese tiempo, como a través del trabajo voluntario o la gestión del hogar, también puede destacar cómo estas experiencias lo benefician en el puesto actual.
Ejemplo de respuesta:
«He trabajado intensamente durante varios años en una empresa, demostrando un alto rendimiento, como podrás comprobar a través de mis referencias. Sin embargo, llegué a un punto en mi carrera en el que sentí la necesidad de enfocarme en mi crecimiento personal. Durante este tiempo, viajé y adquirí valiosas lecciones sobre cómo relacionarme con personas de diferentes edades y culturas. Ahora, me siento completamente preparado para volver a mi carrera con renovada energía y enfoque. Creo que esta oportunidad encaja perfectamente con mis objetivos».
19. ¿Puedes explicar por qué cambiaste de carrera?
No se sienta abrumado por esta pregunta, tome un momento para explicar al gerente de contratación las razones detrás de sus decisiones profesionales anteriores. Además, destaque ejemplos de cómo puede aplicar su experiencia previa en su nuevo rol. No es necesario que la conexión sea directa; de hecho, a menudo es más impresionante cuando un candidato puede demostrar que una experiencia que puede parecer no relacionada es altamente relevante para el puesto.
Ejemplo de respuesta:
«He estado involucrado en el evento anual para apoyar a mi hermano con una enfermedad cardíaca, lo que me inspiró a considerar un rol en recaudación de fondos. Con una experiencia de 10 años como ejecutivo de cuentas en la empresa, he desarrollado habilidades para persuadir a las organizaciones a invertir a largo plazo. Estoy emocionado por aplicar estas habilidades en la recaudación de fondos y ayudar a las personas, y veo su organización como el lugar ideal para hacerlo».
20. ¿Cuál es tu salario actual?
En varias ciudades y estados, incluyendo Nueva York, Louisville (Carolina del Norte), California y Massachusetts, es ilegal que los empleadores pregunten sobre su historial salarial. Sin embargo, esta pregunta puede generar estrés en cualquier lugar. No se preocupe, hay estrategias disponibles, como desviar la pregunta, enfocarse en las expectativas salariales o compartir su cifra si es beneficioso.
Ejemplo de respuesta:
«Antes de entrar en detalles salariales, me gustaría profundizar en las responsabilidades de este puesto. He realizado una investigación exhaustiva sobre la empresa, y estoy convencido de que, si esta oportunidad es la adecuada, podremos llegar a un acuerdo mutuamente justo y competitivo».
21. ¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?
Abordar esta pregunta requiere cautela. Evita desahogarte sobre las dificultades en tu empresa actual o mostrar descontento hacia tu jefe o colegas. En lugar de ello, concéntrate en cómo la oportunidad que te ofrece el puesto al que estás entrevistando brinda aspectos que tu trabajo actual no tiene. Destaca los aspectos positivos y explica por qué sientes un entusiasmo genuino por este nuevo trabajo.
Ejemplo de respuesta:
«En mi cargo actual, mi principal responsabilidad es la elaboración de listas de medios para presentaciones. Si bien he desarrollado una destreza especial en esta tarea y puedo llevarla a cabo cuando se requiere, estoy emocionado por la posibilidad de asumir un papel más activo en la colaboración con socios de medios. Esa es precisamente una de las razones que me atraen del puesto de supervisor de cuentas que están ofreciendo».
22. ¿Qué buscas en un nuevo puesto?
Esta pregunta abre muchas oportunidades para que puedas hablar sobre tus expectativas. Puedes centrarte en enlistar las mismas cosas que este puesto tiene para ofrecer. Procura ser específico para que las características que destaques se ajusten a lo que requiere la empresa.
Ejemplo de respuesta:
«Busco una posición que me permita aplicar mis habilidades de análisis de datos y presentar mis hallazgos a los clientes, con la ambición de asumir roles de liderazgo en el futuro. Quiero un rol donde pueda generar un impacto visible, y la misión de DNF de fusionar datos y educación me inspira.»
23. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
El ambiente laboral forma parte de las preguntas clave en una entrevista. es ideal que describa detalladamente un ambiente que sea similar al entorno de la empresa a la que se postula. Se específico en tu relato, mantén una actitud positiva y considera que contar una historia puede hacer que tu respuesta sea más memorable.
Ejemplo de respuesta:
«En mi puesto actual, me siento muy cómodo y valorado. Tengo un gerente que es un recurso valioso y siempre dispuesto a ayudar cuando se presenta un problema. Al mismo tiempo, confían en mi capacidad para planificar y priorizar mi trabajo, lo que me brinda la libertad que aprecio. Nuestro entorno de trabajo es tranquilo, con cubículos individuales, pero promovemos la colaboración mediante almuerzos en equipo, reuniones regulares y comunicación constante. Esto me permite disfrutar tanto del trabajo independiente como del trabajo en equipo».
24. ¿Cuál es tu estilo de trabajo?
Cuando se te pregunta sobre tu estilo de trabajo en una entrevista, el entrevistador busca comprender cómo te desempeñarías en el puesto y cómo encajarías en el equipo existente. Puedes centrarte en aspectos que son significativos para ti y que se alineen con lo que has aprendido sobre la posición, el equipo y la empresa hasta ahora. Esta pregunta es abierta, lo que te permite responder de diversas maneras, como hablando sobre tu estilo de comunicación y colaboración en proyectos multifuncionales, cómo gestionas el trabajo de forma remota para aumentar la productividad o tu enfoque en liderar equipos.
Ejemplo de respuesta:
«Me desempeño mejor cuando colaboro con colegas hacia objetivos comunes y disfruto trabajando en equipo en proyectos grupales. Durante mi tiempo en la Agencia, desarrollé la práctica de involucrar a colegas de diferentes departamentos en sesiones de intercambio de ideas, lo que resultó en campañas exitosas. Estoy emocionado por la oportunidad de trabajar con los equipos de producto y ventas, así como con el talentoso equipo de marketing en este nuevo puesto».
25. ¿Cuál es su estilo de gestión?
Otra de las preguntas clave en una entrevista está relacionada con el estilo de gestión. Los gerentes altamente efectivos son aquellos que demuestran fortaleza y flexibilidad en su enfoque de liderazgo y eso es lo que tienes que destacar en tu respuesta. Tu enfoque hacia las relaciones con los empleados es similar al de un entrenador, donde adaptas tu estrategia según las necesidades y la dinámica del equipo, reconociendo que cada situación puede requerir un enfoque diferente. Puedes compartir ejemplos de logros gerenciales, como expandir el equipo de cinco a quince miembros o transformar a un empleado de bajo rendimiento en el mejor vendedor de la empresa.
Ejemplo de respuesta:
«Mi enfoque de gestión se basa en proporcionar instrucciones claras y autonomía al equipo, con disposición para brindar orientación. Hago un seguimiento cercano del progreso y el bienestar de mi equipo mediante controles regulares. Durante un proyecto anterior, facilité la comunicación implementando una herramienta y aseguré que todos pudieran obtener apoyo cuando lo necesitaran, lo que resultó en un equipo motivado y un producto cohesivo».
26. ¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros de trabajo?
Es esencial ser honesto en su respuesta, ya que es probable que soliciten referencias a sus empleadores anteriores. Además, destaque aspectos de su desempeño que no haya mencionado en otras partes de la entrevista, como su ética de trabajo y disposición para colaborar en diversos proyectos según sea necesario.
Ejemplo de respuesta:
«En mi evaluación de desempeño más reciente, que tuvo lugar en abril, mi supervisor elogió mi iniciativa y disposición para enfrentar desafíos difíciles. Dado que mi rol implica mucha implementación en el sitio, suelo asumir la responsabilidad de resolver problemas en lugar de trasladarlos al equipo, abordándolos de manera proactiva. Estoy seguro de que este enfoque es valorado por mi supervisora».
27. ¿Cómo afrontas la presión o las situaciones estresantes?
Otra de las preguntas clave en una entrevista está relacionado con manejar el estrés. No evites esta pregunta que busca demostrar tu capacidad para enfrentar desafíos. En lugar de respuestas simples como «lo manejo bien» o «no me estreso», comparte tus estrategias para gestionar el estrés, como meditar, hacer ejercicio o mantener una lista de tareas. Explica cómo te comunicas y enfrentas la presión proactivamente. Si puedes dar un ejemplo real de superar una situación estresante, será aún más convincente.
Ejemplo de respuesta:
«Frente a situaciones caóticas en el trabajo, me mantengo muy motivada pensando en el resultado final. He descubierto que escribiendo mis objetivos y manteniéndolos presentes en todo momento, me permiten recordar mis metas con actitud positiva».
28. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
A veces, en entrevistas, te preguntarán acerca de tus pasatiempos o intereses personales para conocerte mejor y descubrir en qué te apasionas durante tu tiempo libre. Esta es una oportunidad para mostrar tu personalidad, pero debes ser honesto y mantener un tono profesional. Evita respuestas que sugieran que tus intereses personales interferirán con tu trabajo.
Ejemplo de respuesta:
«Soy un apasionado de la gastronomía y disfruto explorar nuevos restaurantes con amigos, fortaleciendo nuestras relaciones personales. Descubrir nuevas cocinas es emocionante, y esta actividad también fortalece mis relaciones personales. Intento programar salidas semanales con el mismo grupo de amigos, lo que nos permite mantenernos conectados a pesar de nuestras agendas ocupadas. Recientemente, incluso organizamos un viaje a Nueva York, donde exploramos diferentes vecindarios y probamos diversas cocinas cada día».
29. ¿Estás pensando en tener hijos?
Esta es una de las preguntas clave en una entrevista. Cuestiones sobre tu situación familiar, género, nacionalidad, religión o edad son ilegales en entrevistas de trabajo. Sin embargo, a veces se hacen inadvertidamente. Debes redirigir cualquier pregunta inapropiada hacia temas relacionados con el trabajo.
Ejemplo de respuesta:
«Aún no he llegado a ese punto en mi vida. Estoy muy interesado en aprender más sobre las oportunidades y desafíos profesionales que ofrece su empresa. ¿Podría proporcionar más información al respecto?»
30.¿Cómo te mantienes organizado?
Los entrevistadores buscan candidatos que sean organizados, ya que la falta de organización puede afectar negativamente el rendimiento laboral. Es importante demostrar que tienes control sobre tus responsabilidades y que puedes describir un método específico que hayas utilizado en el pasado.
Ejemplo de respuesta:
«En mi trabajo anterior como asistente de redes sociales, me enorgullecía de mi habilidad organizativa. Utilizaba Hootsuite para gestionar plataformas y Trello para listas de tareas priorizadas y colaboraba con mi equipo de marketing. Estábamos atentos a las noticias y, si era necesario, pausábamos campañas. Mantuve una carpeta en Google Drive con subcarpetas para cada campaña, lo que nos permitió aprender y mejorar constantemente nuestras estrategias».
31. ¿Cómo priorizas tu trabajo?
Los entrevistadores buscan evaluar tu habilidad para administrar el tiempo, tomar decisiones y comunicarte efectivamente. Comienza describiendo tu sistema de planificación diaria o semanal, como una aplicación de lista de tareas o una hoja de cálculo organizada por colores. Luego, proporciona un ejemplo real en el que hayas tenido que cambiar de prioridades y cómo manejaste la situación y la comunicación con tu equipo.
Ejemplo de respuesta:
«Utilizo una lista diaria de tareas para mantenerme organizado. Enumero mis tareas en orden de prioridad al comienzo de cada día. Sin embargo, sé que las prioridades pueden cambiar. Recientemente, planeé hacer llamadas a agencias de publicidad, pero mi gerente solicitó una presentación urgente. Reorganizamos mi agenda y comuniqué el cambio a mi equipo para mantener la transparencia en nuestras actividades».
32. ¿Qué te apasiona?
La pasión es una de las preguntas clave en una entrevista. Los entrevistadores buscan conocer tus intereses personales y cómo pueden relacionarse con el trabajo. Puedes mencionar un pasatiempo relacionado con el trabajo o uno que muestre habilidades transferibles.
Ejemplo de respuesta:
«Me apasiona tejer; es una forma de crear algo hermoso desde cero. Además, requiere atención al detalle y paciencia, habilidades que he cultivado como contador».
33. ¿Qué es lo que te motiva?
Los entrevistadores quieren saber qué te impulsa a tener éxito en el puesto y en la empresa. Destaca lo que te energiza y cómo se relaciona con la oportunidad.
Ejemplo de respuesta:
«Me motiva mi deseo de aprender y asumir nuevas responsabilidades para crecer como empleado. Mis experiencias anteriores, como trabajar como consejero de campamento, me han enseñado la importancia de asumir responsabilidades adicionales y aprender constantemente».
34. ¿Cuáles son sus manías?
Los entrevistadores buscan comprender cómo manejas conflictos y si encajas en la cultura de la empresa en una de estas preguntas clave en una entrevista. Elige una manía que no sea incompatible con la cultura y explica cómo la abordas de manera positiva.
Ejemplo de respuesta:
«Me preocupa la desorganización en la oficina, ya que puede causar confusión y afectar la motivación del equipo. Trato de ayudar a mantener la concentración del equipo y al mismo tiempo permitir cierta flexibilidad».
35. ¿Cómo te gusta que te gestionen?
Los entrevistadores quieren conocer tus preferencias en la gestión y si son compatibles con la empresa. Describe lo que te funciona bien y cómo te gustaría que te gestionen.
Ejemplo de respuesta:
«Me gusta trabajar con gerentes que fomenten la independencia y la colaboración interdepartamental. Valorizo el apoyo y la orientación de un gerente que promueva el aprendizaje y el trabajo en equipo».
36. ¿Te consideras exitoso?
Esta pregunta puede generar cierta incomodidad, pero es una oportunidad para destacar tus logros y cómo te posicionas como el candidato ideal para el puesto. Comienza afirmativamente y elige un logro profesional específico que sea relevante para el trabajo que estás solicitando. Explica por qué consideras que es un éxito, describe el proceso detrás del logro y resalta la colaboración con tu equipo.
Ejemplo de respuesta:
«Me considero exitoso, especialmente por equilibrar una carga académica intensa durante mi tercer año universitario, trabajar a tiempo parcial y ser voluntario en el extranjero en una organización de derechos humanos durante el verano. Mantuve un GPA de 3.9 y cumplí mis responsabilidades en Ghana, demostrando que el éxito implica establecer y alcanzar metas a pesar de los desafíos.»
37. ¿Dónde te ves en cinco años?
Esta pregunta evalúa tus expectativas realistas, ambiciones y si el puesto se alinea con tus objetivos de carrera. Describe tu visión a cinco años y cómo esta posición te ayudará a alcanzar tus metas profesionales. Si no estás seguro, puedes expresar tu deseo de explorar y aprender antes de tomar una decisión firme.
Ejemplo de respuesta:
«En cinco años, me veo con un profundo conocimiento en diseño, habiendo trabajado para una agencia de diseño y aprendido sobre la industria. Me gustaría haber mejorado mis habilidades técnicas y recibir retroalimentación de los clientes. Además, me gustaría tener una comprensión sólida de qué área del diseño me apasiona, lo que me permitirá enfocarme en esa área específica».
38. ¿Cómo planeas alcanzar tus objetivos profesionales?
Otra de las preguntas clave en una entrevista es la queEsta pregunta evalúa tu motivación y habilidades de planificación. Describe tus objetivos profesionales actuales y cómo planeas lograrlos. Menciona hitos específicos, tu automotivación y tu capacidad para gestionar el tiempo y los recursos.
Ejemplo de respuesta:
«Mi objetivo actual es obtener la licencia de CPA para destacar en el campo de la contabilidad. Para lograrlo, me he inscrito en talleres de NASBA y he creado un riguroso cronograma de estudio. Planeo tomar mi primer examen de prueba en tres semanas. Además, seguiré buscando oportunidades de aprendizaje en el trabajo y colaboraré con colegas más experimentados para mejorar mis habilidades».
39. ¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales?
Los entrevistadores quieren conocer tus ambiciones y cómo se relacionan con el trabajo. Describe lo que te motiva en tu carrera y cómo este puesto encaja en tus aspiraciones. Sé específico sobre cómo esta oportunidad te ayudará a lograr tus metas profesionales.
Ejemplo de respuesta:
«Mis aspiraciones profesionales se centran en hacer que los alimentos saludables sean más accesibles, sin importar la ubicación. Me apasiona resolver problemas complejos. Como gerente de proyectos, especializo en planificación estratégica y participo activamente con las partes interesadas. Este puesto me permitirá aplicar esas habilidades en una misión que me apasiona: asegurando que la comunidad tenga acceso a alimentos saludables e información para tomar decisiones informadas».
40. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Esta pregunta evalúa si el puesto actual se ajusta a tus objetivos profesionales finales. En lugar de respuestas humorísticas, enfócate en tus metas y ambiciones profesionales. Explica por qué este trabajo te acerca a tus objetivos y cómo se alinea con tus aspiraciones.
Ejemplo de respuesta:
«Mi trabajo de ensueño implica trabajar en un entorno colaborativo donde pueda aplicar mi experiencia en diseño para abordar desafíos creativos y complejos. Este puesto se acerca a mi trabajo de ensueño porque ofrece la oportunidad de contribuir a proyectos innovadores y trabajar con un equipo talentoso en la industria del diseño».
41. ¿Con qué otras empresas estás entrevistando?
Las empresas pueden preguntar con quién más está entrevistando para evaluar su compromiso y la competencia por su contratación. Debe equilibrar su entusiasmo por el trabajo con la necesidad de no revelar demasiada información. Puede mencionar otros roles relacionados y destacar por qué este puesto en particular le parece adecuado sin dar demasiados detalles sobre su búsqueda.
Ejemplo de respuesta:
“Me estoy entrevistando con algunas empresas para una variedad de puestos, pero todas se reducen a brindar una excelente experiencia al cliente. Quería mantener la mente abierta sobre cómo lograr mejor ese objetivo, pero hasta ahora parece que este puesto realmente me permitirá concentrar toda mi energía en la experiencia y retención del cliente, lo cual encuentro muy atractivo”.
42. ¿Qué lo hace único?
La clave es mantener su respuesta relevante para el puesto al que se postula. Entonces, el hecho de que puedas correr una milla en seis minutos o superar un desafío de trivia puede no ayudarte a conseguir el trabajo. Aproveche esta oportunidad para decirles algo que le dé una ventaja sobre su competencia para este puesto. Para descubrir qué es eso, puedes preguntarle a algunos antiguos colegas, recordar patrones que hayas visto en los comentarios que recibes o tratar de deducir por qué la gente tiende a recurrir a ti. Concéntrate en una o dos cosas y no olvides respaldar todo lo que digas con evidencia.
Ejemplo de respuesta:
“Básicamente aprendí animación por mi cuenta desde cero. Inmediatamente me atrajo esto en la universidad y con los recursos limitados disponibles, decidí tomar el asunto en mis propias manos, y ese es el enfoque que adopto en todos los aspectos de mi trabajo como editor de video. No me quedo esperando a que sucedan cosas y cuando puedo, siempre estoy ansioso por intervenir y emprender nuevos proyectos, adquirir nuevas habilidades o generar nuevas ideas”.
43. ¿Qué debo saber que no esté en tu currículum?
Es una buena señal si un reclutador o gerente de contratación está interesado en algo más que lo que aparece en tu currículum. Probablemente significa que miraron tu currículum, piensan que podría ser un buen candidato para el puesto y quieren saber más sobre usted. Para hacer que esta pregunta abierta sea un poco más manejable, intente hablar sobre un rasgo positivo, una historia o detalle que revele un poco más sobre usted y su experiencia, o una misión u objetivo que lo entusiasme con este puesto o empresa.
Ejemplo de respuesta:
“Bueno, una cosa no encontrarás en mi currículum: el tiempo que tuve para administrar RCP de emergencia para salvar a una niña en el pasado. Esta experiencia demuestra mi capacidad para mantener la calma en situaciones estresantes, encontrar soluciones y actuar rápidamente. Planeo aplicar esta habilidad como administradora de cuentas para resolver problemas de manera eficaz tanto interna como externamente en un entorno empresarial.»
44. ¿Cómo serían tus primeros meses en este puesto?
Su futuro empleador quiere saber si ha investigado y reflexionado sobre cómo abordaría el puesto, mostrando iniciativa. Puede que le hagan preguntas específicas sobre sus primeros meses en el trabajo. Por lo tanto, es esencial pensar en qué información necesita, familiarizarse con la empresa y el equipo, y considerar posibles proyectos iniciales para demostrar su disposición para contribuir desde el principio. Aunque estos proyectos iniciales pueden no ser lo primero que realice si es contratado, su respuesta reflejará su consideración y compromiso.
Ejemplo de respuesta:
“Ha sido emocionante conocer algunas de las nuevas iniciativas que la empresa ha iniciado en nuestras conversaciones anteriores, como el proyecto de base de datos y la sincronización en toda la empresa, pero sé que todavía me queda mucho por aprender. Mi enfoque sería comenzar organizando reuniones con las partes interesadas de los proyectos, entender sus necesidades y luego establecer una hoja de ruta eficiente. Mi meta es alcanzar los objetivos establecidos para el equipo».
45. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
La regla número uno para responder esta pregunta es: determine con anticipación sus requisitos salariales. Investigue cuánto pagan por roles similares en otras plataformas. Asegúrese de tener en cuenta también su experiencia, educación, habilidades y necesidades personales. A partir de ahí, la asesora profesional de Muse, Jennifer Fink , sugiere elegir entre una de tres estrategias:
- Proporcione un rango salarial: pero mantenga la parte inferior del rango indicado hacia el punto medio a alto de lo que realmente espera.
- Invierta la pregunta: intente algo como «Esa es una gran pregunta; sería útil si pudiera compartir cuál es el rango para este puesto».
- Retrasar la respuesta: Dígale a su entrevistador que le gustaría obtener más información sobre el puesto o el resto del paquete de compensación antes de hablar sobre el salario.
Ejemplo de respuesta:
“Teniendo en cuenta mi experiencia y mis certificaciones de Excel, que usted mencionó anteriormente serían de gran ayuda para el equipo, estoy buscando entre $ 42 000 y $ 46 000 anuales para este puesto. Pero para mí, los beneficios definitivamente también importan. Su gimnasio gratuito en el lugar, los beneficios para quienes viajan diariamente y otros beneficios definitivamente podrían permitirme ser un poco flexible con el salario”.
46. ¿Qué crees que podríamos hacer mejor o diferente?
Cuando te enfrentas a esta pregunta, es esencial ofrecer una respuesta valiosa sin criticar la empresa ni a la persona que te entrevista. Comienza positivamente destacando aspectos favorables de la empresa o producto en cuestión. Luego, proporciona contexto sobre tu perspectiva y explica por qué sugieres el cambio, basándote en experiencias anteriores o evidencia relevante. Siempre mantén una actitud abierta y curiosa, mostrándote dispuesto a considerar otras opiniones.
Ejemplo de respuesta:
«Estoy impresionado con lo que he aprendido sobre su empresa y su enfoque en la innovación y la mejora continua. Si pudiera sugerir una posible área de mejora, sería explorar aún más la adopción de tecnologías emergentes para optimizar procesos internos y mejorar la eficiencia. Además, podría ser beneficioso fomentar aún más la colaboración interdepartamental para fomentar la creatividad y la resolución de problemas. Esto podría ayudar a su empresa a mantener su posición líder en la industria y superar a la competencia. ¿Han evaluado esta opción aquí? Me gustaría conocer más sobre su enfoque».
47. ¿Cuando puedes empezar?
El objetivo principal es establecer expectativas realistas mutuamente beneficiosas. Esto depende de su situación, si puede comenzar de inmediato, como si está desempleado, o si necesita notificar a su empleador actual para una transición adecuada. También es válido considerar un breve descanso entre trabajos, siendo flexible si se requiere comenzar antes debido a «compromisos preexistentes».
Ejemplo de respuesta:
«Estoy entusiasmado con la posibilidad de unirme a su equipo. Actualmente, tengo algunos proyectos pendientes en mi empleo actual en la empresa. Mi plan es notificar con dos semanas de anticipación para asegurar una transición sin problemas para mis colegas y, después de ese período, estaré encantado de incorporarme a su equipo».
48. ¿Estás dispuesto a mudarte?
A pesar de que esta pregunta parece sencilla, suele ser más compleja. El escenario más sencillo es cuando está completamente dispuesto a mudarse por esta oportunidad. Sin embargo, si su respuesta es no o al menos no en este momento, puede expresar su entusiasmo por el puesto, explicar brevemente por qué no puede mudarse en el momento actual y ofrecer una alternativa, como trabajar de forma remota o en una oficina local. En ocasiones, la situación no es tan clara, y está bien decir que prefiere quedarse por ciertas razones pero estaría dispuesto a considerar la mudanza si surge la oportunidad adecuada.
Ejemplo de respuesta:
«Disfruto mucho vivir en la ciudad y mi preferencia es quedarme aquí. No obstante, si surgiera una oportunidad que lo justificara, estaría dispuesto a contemplar la posibilidad de mudarme».
49. ¿Cuántas pelotas de tenis caben en una limusina?
Así como esta, pueden surgir preguntas desafiantes en entrevistas laborales, especialmente en trabajos relacionados con números. El entrevistador busca evaluar su capacidad para comprender la pregunta y elaborar una respuesta lógica, no necesariamente una respuesta precisa. La clave es mantener la calma, tomar un respiro y abordar la pregunta de manera estructurada. No dude en usar papel y lápiz si es necesario.
50. Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser?
Las preguntas de tipo test de personalidad aparentemente aleatorias se plantean en entrevistas para evaluar tu capacidad de pensamiento rápido. No existe una respuesta incorrecta, pero puedes destacar al compartir tus fortalezas o personalidad y establecer una conexión con el entrevistador. Un consejo profesional es emplear una táctica dilatoria para ganar tiempo y pensar, como comenzar con: «Esa es una pregunta interesante. En mi opinión, diría…». Seguido de ello, enlista las características de dicho animal y enlázalas con tus habilidades en el trabajo.
Ejemplo de respuesta:
«Gran pregunta, si tuviera que elegir un animal que refleje mi enfoque en el trabajo, diría que me gustaría ser una abeja. Las abejas son conocidas por su dedicación, trabajo en equipo y enfoque en metas claras. Su organización y trabajo en equipo es fundamental para el éxito de su colmena. En mi carrera, también creo en la importancia del trabajo en equipo, la dedicación a mis responsabilidades y la contribución al éxito general de mi equipo».
51. Véndeme este bolígrafo
La capacidad de manejar las preguntas clave en una entrevista demuestra tu habilidad para comunicarte de manera efectiva y más aún en esta interrogante. Cuando te entrevistan para un trabajo de ventas o marketing, es posible que te desafíen a vender algo, como un bolígrafo o una botella de agua. Como candidato a estas áreas tienes que demostrar tus habilidades de persuasión, comunicación y creatividad. La evaluación principal aquí es cómo manejas la presión. Mantén la calma, muestra confianza y utiliza el lenguaje corporal como el contacto visual, postura adecuada, entre otras para demostrar tu capacidad. Escucha atentamente, comprende las necesidades del «cliente», resalta las características y beneficios del producto y cierra con determinación, como si estuvieras finalizando una venta exitosa.
52. ¿Hay algo más que le gustaría que supiéramos?
Cuando piensas que la entrevista ha terminado, el entrevistador plantea una pregunta aparentemente innecesaria. No te preocupes, no es una pregunta trampa. Puedes usar esto para cerrar la entrevista de dos maneras, según Zhang. Primero, si hay algo relevante que no has mencionado, ahora es el momento. De lo contrario, resume tus calificaciones de manera concisa.
Ejemplo de respuesta:
«Creo que hemos abordado la mayoría de los puntos, pero para resumir, parece que la empresa busca a alguien listo para empezar. Con mi experiencia previa llena de conocimientos, creo que soy el candidato ideal».
53. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Una entrevista laboral no es solo para que el empleador lo evalúe, sino también para que determine si el trabajo es adecuado para usted. Preparar preguntas sobre el puesto, la empresa, el departamento y el equipo puede ayudarlo a obtener información valiosa. Además de las preguntas comunes, considere hacer preguntas dirigidas al entrevistador. Si está entrevistando para un trabajo remoto, tenga en cuenta algunas preguntas específicas relacionadas con ello.
Ejemplo de respuesta:
«¿Cuál es su aspecto favorito de trabajar allí, cuánto considera que ha crecido profesionalmente dentro de la empresa y cómo ha sido el crecimiento de la empresa con respecto a los nuevos productos o planes de expansión?».
Conclusión de preguntas clave en una entrevista
Las preguntas clave en una entrevista son un componente fundamental en el proceso de selección de personal. Estas preguntas no solo brindan a los empleadores la oportunidad de evaluar las habilidades y la idoneidad de un candidato, sino que también permiten a los candidatos destacar sus fortalezas y experiencia de manera estratégica. La preparación cuidadosa y la capacidad de comunicarse de manera efectiva son esenciales para abordar con éxito estas preguntas.
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