Contar con un plan de salud ocupacional dentro de las empresas es un factor importante. Ya que los colaboradores son la inversión más importante de una empresa, su salud es vital para el correcto funcionamiento de la organización. La salud ocupacional es fundamental ya que tiene un alcance amplio y abarca varias disciplinas. Asimismo, implementarla ayuda a reducir los costos de la empresa a largo plazo. Por otro lado, mejora la productividad de los colaboradores y garantiza un lugar de trabajo seguro. A continuación, le contaremos todo lo que necesita saber acerca de este tema.
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¿Qué es y para qué sirve la salud ocupacional?
La salud ocupacional es el campo de la salud que estudia las enfermedades y lesiones que se dan en trabajadores dentro de su centro laboral. Asimismo, propone e implementa estrategias para garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y sano. La salud ocupacional también trabaja para limitar los peligros a corto y largo plazo que podrían derivar en enfermedades físicas o mentales. Es decir, vela desde la prevención hasta la atención de diversas enfermedades.
Debido a que existen infinidad de actividades dentro del mercado, no se puede establecer un programa que se ajuste en todas las empresas. No obstante, podemos destacar que todo plan de salud ocupacional se centra en los siguientes puntos. En teoría, un servicio de salud ocupacional debe crear un programa de actividades acorde a las necesidades y riesgos dentro de la empresa. Igualmente, debe tener en cuenta estudios previos realizados a compañías similares.
- Mejorar las condiciones de trabajo.
- Apoyar en la cura de enfermedades o lesiones dadas en el centro laboral.
- Cuidar la salud de todos los colaboradores.
- Dar asesoramiento al empleador.
¿Cuáles son las principales áreas de la salud ocupacional?
Indistintamente del rubro en el que una empresa trabaje, tener un plan de salud ocupacional es importante debido a que garantiza un lugar de trabajo seguro. Además, ayuda a mejorar la productividad y satisfacción de los colaboradores. Aunque es recomendada en todas las empresas, se sabe que existen actividades en el mercado que son más peligrosas. Por esa razón, contar con un servicio de salud ocupacional en empresas que se dediquen a trabajo físico y que cuenten con mucho personal es primordial.
Los trabajadores de las mineras están expuestos a diversos riesgos en áreas alejadas. Contar con un plan de salud ocupacional donde se implemente la telemedicina ayudará a prevenir y sanar lesiones de los colaboradores. Adicionalmente, reducirá gastos a la empresa.
Los empleados de constructoras, almacenes y aduanas están expuestos a accidentes en su día a día. Debido a ello, es importante contar con un servicio de salud ocupacional que prevenga los contratiempos y tenga un plan para solucionarlos. Por otro lado, empresas que cuentan con gran cantidad de trabajadores deben contar con servicios de salud ocupacional ya que están expuestos a enfermedades virales. Asimismo, las compañías que den atención al cliente deben implementar con la finalidad de cuidar a sus colaboradores y clientes.
Beneficios de la salud ocupacional
Como se ha podido dar cuenta, la salud ocupaciones es necesario en todo tipo de trabajo. Por ese motivo le contaremos las principales ventajas de implementarlo para sus colaboradores. De esta manera, podrá reducir las lesiones en el espacio de trabajo y mitigar los riesgos. Asimismo, contará con un personal que se sienta valorado dentro de su empresa.
1. Reducción de gastos: Uno de los principales beneficios
La salud ocupacional está especializada en prevenir y ayudar ante cualquier tipo de lesión que los trabajadores enfrenten. Es así como pueden apoyarlos a recuperarse al 100% lo antes posible para volver a trabajar. De esta manera, las empresas pueden reducir sus gastos generales sin descuidar a sus trabajadores. Tenga en cuenta que evita exponerlo a crisis de imagen o demandas.
2. Compensación al trabajador: Ventaja de la salud ocupacional
Los programas ofrecidos por las empresas de salud ocupacional se caracterizan por brindar una clara compensación a los empleados. Es decir, es una forma de indemnización y valoración de las actividades de su equipo humano. Por ello, representa una forma de comunicar que vela por la seguridad y salud de toda persona que trabaje en su empresa.
3. Seguridad: Necesario en todo lugar de trabajo
Los paquetes de salud ocupacional pueden ayudar a crear medidas preventivas que garanticen la seguridad dentro del lugar de trabajo. Un ejemplo es que los trabajadores suelen requerir un examen toxicológico previo al desempeño de sus labores con maquinaria pesada. De la misma forma, puede solicitar que se realicen exámenes físicos y de otro tipo. Así podrá conocer el estado de salud real de las personas antes de exponerlas a tareas físicas.
4. Prevención: Parte principal de la salud ocupacional
Una de las principales funciones de la medicina ocupacional es la prevención de enfermedades. Por ello, los programas están creados para ayudar a reducir los riesgos de enfermedades y lesiones. En este punto, cuenta con la posibilidad de evaluar el estado de salud de sus trabajadores y establecer planes de bienestar que se ajusten a sus tareas.
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¿Cuáles son las materias que se ven en salud ocupacional?
La salud ocupacional fue creada con el fin de establecerse en todas las empresas. Como ya mencionamos antes, no hay un plan global debido a que el trabajo realizado determina el enfoque que se le dará. Debido a ello, existen 5 puntos claves por los que la salud ocupacional vela:
- La medicina preventiva busca mantener el nivel de bienestar de los trabajadores de una organización. A través del estudio del establecimiento y de las actividades de los empleados se puede saber qué enfermedades o lesiones son propensos a sufrir. Cabe destacar que se deben realizar exámenes periódicos a los trabajadores.
- La higiene industrial es la ciencia que se dedica la evaluación y control de los factores ambientales que se dan en el centro laboral. Cabe mencionar que los causantes son físicos, químicos y biológicos. Igualmente, se ve que los elementos de protección sean los adecuados.
- La seguridad industrial es el conjunto de actividades que busca identificar factores de riesgo y prevenir accidentes. Asimismo, comprueba que los equipos funcionen bien y entrena a los colaboradores en su uso correcto.
- La ergonomía se encarga de ajustar el lugar de trabajo a las necesidades de los empleados con el fin de evitar problemas de salud. Además, incluye la comodidad como un factor importante para aumentar la eficiencia.
- Los factores psicosociales estudian las características del trabajo que producen tensiones en el personal y las reacciones particulares de cada trabajador a los problemas laborales.
Conclusión
Las empleadores deben velar por la salud de sus trabajadores y por hacer el entorno de trabajo más seguro. También deben cerciorarse de que los peligros potenciales sean casi inexistentes y deben contar con un plan para actuar ante accidentes. Por ello, la implementación de la salud ocupacional según el rubro en el que se desarrolle la empresa es fundamental para el cuidado óptimo de los colaboradores. Recomendamos tener en cuenta que su aplicación reducirá gastos a largo plazo y mejorará el rendimiento de los empleados.
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