10 Errores al postular a un puesto de trabajo

10 Errores al postular a un puesto de trabajo

Incluso si tienen una buena capacitación laboral y conjuntos de habilidades, los candidatos a menudo cometen errores al postular a un puesto de trabajo. A continuación, los errores que los buscadores de empleo deben evitar.

Errores comunes al postular a un puesto de trabajo

Encontrar un trabajo es la etapa más difícil en la vida de cualquier persona. Una vez que lo encuentra. De hecho, ser capaz de tomar esa posición y mantener ese nivel es otra tarea de enormes proporciones. Sin embargo, hay algunos errores comunes que todo el mundo comete en las solicitudes de empleo que los empleadores y los gerentes de contratación odian. Estos son algunos errores que la gente comete al postular a un puesto de trabajo.

  1. Errores gramaticales

Los errores gramaticales o de ortografía atraen más la atención de los empleadores negativamente. Aunque pensamos en ellos como errores tontos, todavía juegan un papel importante en la determinación de la capacidad de trabajo de una persona. Refleja una actitud negativa hacia la indecisión y el abandono del trabajo. Los empleadores pueden pensar que si no puede pasar una hora extra revisando y editando su currículum, ¿cómo será el mejor empleado en el lugar de trabajo? Por lo tanto, es muy importante enviar su CV sin errores tipográficos y gramaticales.

  1. Poner cosas falsas en el currículum que no tienen conexión con usted

Nunca incluyas nada falso en tu currículum, tanto en conocimientos como en experiencias. De igual manera, jamás intente postular a una posición en la que no pueda encajar, es uno de los más grandes errores al postular a un puesto de trabajo. Escribir lo correcto en tu CV debe ser tu regla absoluta para que no te lo pongan en evidencia. Siempre ponga las cosas correctas en su currículum y postule a empleos que coincidan con su experiencia profesional.

  1. Postular de manera indiscriminada es uno de los mayores errores al postular a un puesto de trabajo

Es muy común que los CV se envíen a miles de empresas a la vez. Sin embargo, esto puede hacer que realice entrevistas que no son adecuadas para usted. Solo recuerda elegir trabajos que sean lo suficientemente interesantes como para mantenerlo satisfecho. Recuerde que no suma en el currículum que un profesional dure poco en un puesto clave. Pues en el futuro esto podría jugar en su contra para un puesto de rango superior.

  1. Tener descuidadas las redes sociales o no darle la debida importancia

Las redes sociales se han convertido en una parte importante de la vida de todos. Por lo tanto, puede considerarse como el núcleo de todo. Algunos empleos revisan sus redes sociales, para evaluar el perfil psicológico. Asimismo, las redes sociales se pueden usar de dos maneras: Para arruinar la vida de una persona o incluso para ayudarla a subir la escalera del éxito. Pues ayuda a proporcionar información valiosa para las solicitudes de empleo. Sobre todo, si comparte sus éxitos profesionales.

  1. Llenar de referencias falsas o no alertar a la persona de tenerla como referencia, podría ser un de los mayores errores al postular a un puesto de trabajo

Esto es lo peor que le puede pasar a un empleado y es uno de los mayores errores al postular a un puesto de trabajo. Al completar la sección de referencias de su currículum, es una buena idea agregar contactos de personas que lo conocen bien y tienen una buena impresión de su desempeño. Pues se llevará una mala experiencia si su contratante llama a su referencia y esta no da buenas referencias o peor aún, no la recuerda o la desconoce. 

Recomendación: Es una buena práctica consultar a la referencia si es posible agregarla en su currículo como referencia, para medir su predisposición o negación. 

Llenar de referencias falsas o no alertar a la persona de tenerla como referencia, podría ser un de los mayores errores al postular a un puesto de trabajo

  1. Ir a la entrevista sin evaluar a la empresa contratante podría connotar la falta de interés

Es importante aprender más sobre la empresa de manera estructural y cuáles son sus unidades de negocio. De ser posible, se debe hacer una evaluación de su entorno digital y cómo se desempeña organizacionalmente. Pues cada empresa tiene su propio conjunto de reglas y regulaciones que todos deben seguir. Así como su método de contratación y selección de nuevos empleados.

En algunos casos, tener la información del contratante no es posible, ya que estos procesos de contratación los lleva a cabo una empresa especialista en procesos de selección. Quienes se encargan de evaluar a los postulantes mediante test psicológicos, evaluaciones de desempeño y en algunos casos, test de honestidad. Si ese fuera el caso, se recomienda aplicar los mismos criterios expuestos en este artículo y omitir el conocimiento de la empresa, solo del rubro en que está esta.

  1. Ser muy serio en la entrevista y explícito en las respuestas sin apertura al diálogo

Este error no suele ser determinante en una entrevista, pero cuando se trata de jefaturas, gerencias o el manejo de equipos de trabajo, sí. Esto se debe a que las empresas buscan líderes que lleguen a su equipo de trabajo y tengan buena predisposición al diálogo. Por lo tanto, en una entrevista usted debe tener una buena predisposición, alegría, entusiasmo y dar respuestas claras y detalladas.

  1. No hablar mal de su anterior empleador o dar razones fuera de lugar de su retiro

Muchas empresas preguntan las razones por las que un empleado dejó una empresa y este comente un gran error cuando habla de su empleador. Pues al no tener ambas versiones de este caso, se podría entender que el postulante tiene como costumbre hacer eso con sus empleadores. De igual manera, si da explicaciones fuera de contexto o de otra índole sobre su renuncia.

Importante: Las empresas siempre buscan personas armoniosas, de buena predisposición y que sean positivas en sus accionar. 

  1. Acosar a la empresa y actuar de manera desesperada por el puesto de trabajo

Un jefe o gerente de contratación tiene que hacer malabares entre mil solicitudes de empleo y está constantemente ocupado las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Si en medio de eso sigues llamándolo para preguntarle sobre tu puesto de trabajo en esa empresa en particular, definitivamente te desviará del camino. No es bueno acosar al gerente de contratación, ya que su trabajo es ocupado. Hacer un seguimiento de sus posibilidades de conseguir este trabajo a veces está bien, pero no siempre se debe ser insistente.

  1. Tener desactualizado el currículum sin nuevas experiencias o conocimientos

El currículum es una parte central del proceso de solicitud de empleo. Mantenerlo actualizado con las tendencias es muy importante. No actualizarlo consistentemente muestra su intención de quedarse atrás en esta carrera de competencia. Actualiza tus currículums con nuevas experiencias, nuevos lugares de trabajo, habilidades, talentos, fortalezas y referencias reales. Pero, manténgalo lo más simple posible. Un currículum desastroso seguramente encuentre su camino a la basura.

Tener desactualizado el currículum sin nuevas experiencias o conocimientos

Conclusión sobre: Errores al postular a un puesto de trabajo

Todos estos posibles factores pueden estropear la postulación a un trabajo. Por lo tanto, se debe tener el máximo cuidado, sobre todo, al preparar un currículum, actualizarlo y enviarlo a la empresa adecuada, en el momento adecuado. Si estos factores se mantienen en consideración, entonces nada puede impedirle establecerse en el lugar que desea.   

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