Una empresa que crece rápidamente, requerirá ampliar eficazmente su fuerza laboral. Para lograrlo, debes recurrir a las estrategias de reclutamiento masivo. Todas las organizaciones necesitan saber cómo aplicarlas si esperan reclutar al mejor talento en poco tiempo. Por ese motivo, a continuación, te las detallaremos.
¿Cuáles son las estrategias de reclutamiento masivo?
En este artículo, hemos reunido las mejores 8 estrategias de reclutamiento masivo para abordar de la manera más óptima este tipo de contratación. Te recomendamos incorporarlas todas y observar cómo tu equipo crece rápida y exitosamente.
1. Implementa un plan de reclutamiento masivo
Una de las primeras estrategias de reclutamiento masivo que no debes ignorar es desarrollar un plan organizado. De hecho, tus colaboradores pueden ayudarte a ejecutarlo. Por ejemplo, los reclutadores puedan ayudarte a buscar y seleccionar candidatos aptos para tu equipo de trabajo. Para empezar con esta estrategia:
- Analiza y comprende qué y cuántos puestos de trabajo necesitas cubrir. Debes tener una meta que puedas alcanzar.
- Comprende el mercado laboral local. Tienes que saber a qué te enfrentas con respecto al tipo de gente local que podría venir a colaborar contigo.
- Deja muy claro lo que estás buscando. Si puedes, pide a personas que ya se destacan en el puesto para el que estás contratando que te ayuden a realizar un análisis. Ellos pueden definir con mayor efectividad las habilidades esenciales que deben tener los candidatos para realizar un trabajo de primer nivel.
- Planifica el cronograma de tu contratación. Como parte de tus estrategias de reclutamiento masivo, establece un cronograma alcanzable.
- Cuanto antes puedas empezar a reclutar, mejor.
- Es posible que debas contratar para algunos puestos antes que para otros. Lo sabrás predeterminando qué y cuántos puestos de trabajo necesitas cubrir.
2. Amplía tu búsqueda de candidatos
Piensa en cómo puedes llegar a tus candidatos potenciales y utiliza múltiples canales. Esta es una de las estrategias de reclutamiento masivo que involucra:
- Utilizar anuncios programáticos.
- Aprovechar las referencias de los colaboradores existentes.
- Ser activo en tus redes sociales.
Respecto al tercer punto, siempre busca grupos locales en tu región dedicados a quienes buscan empleo y coloca tu anuncio allí. También puedes configurar páginas específicas en tus cuentas de redes sociales dedicadas a tus esfuerzos de reclutamiento y dirigir candidatos potenciales a ellas. Asegúrate de mantener todos tus canales actualizados con su progreso durante tu contratación masiva.
3. Reúne a tus candidatos como parte de tus estrategias de reclutamiento masivo
Al utilizar tantos canales de abastecimiento, debes asegurarte de no perder ningún candidato en el proceso. En ese sentido, esta es una de las estrategias de reclutamiento masivo en las que puedes aprovechar la tecnología. Si automatizas algunas partes del proceso de contratación, tendrás libertad para centrarte solo en los mejores candidatos; al tiempo que garantizarás que ninguno se escape.
Intenta crear una página de destino accesible desde todos sus canales para consolidar a tus solicitantes en un solo lugar y permitirles continuar el proceso más rápido. O recopile su información de contacto y envíeles un enlace a una solicitud en línea. Integra las solicitudes en línea con tu software de seguimiento de candidatos para ayudarte a descartar desde el principio a cualquier candidato inadecuado.
4. Desarrolla un proceso de selección rápido
Automatiza lo que puedas. La forma más sencilla de desarrollar un proceso de selección rápido como parte de tus estrategias de reclutamiento masivo es implementar tecnología que ayude. Porque lo más probable es que, si comienzas a anunciar agresivamente vacantes, te verás inundado con una avalancha de solicitudes y no todas serán adecuadas.
Recopila datos básicos sobre todos tus candidatos, incluida su disponibilidad, su experiencia y sus habilidades, por ejemplo. Incluso puedes implementar la IA para escanear los resultados y clasificar a los candidatos según su idoneidad.
Si tienes habilidades o experiencia específicas en mente, podrías incluso implementar una breve evaluación en línea para esta parte de las estrategias de reclutamiento masivo. También, son válidas las verificaciones. Así podrás detectar candidatos calificados rápidamente y descartar a los no aptos.
5. Evita implementar el enfoque de llamada de ganado en tus estrategias de reclutamiento masivo
El hecho de que estés realizando un reclutamiento masivo no significa que no puedas esforzarte en hacer que los candidatos sientan que los estás considerando como individuos. Si tienes un enfoque de entrevista de ganado, perderás tiempo y energía en candidatos que no son los adecuados. Incluso, los desanimarás. En su lugar, entrevista solo a quienes ya hayan pasado la evaluación inicial.
Entonces, cuando se trata de entrevistar a los solicitantes, asegúrate de no implementar el enfoque ganado en tus estrategias de reclutamiento masivo. Por el contrario, debes estructurar tu proceso de entrevista de modo que todas las personas a las que entrevistes reciban un trato justo y se les hagan las mismas preguntas. De esta manera, puedes buscar respuestas iguales o similares, lo que te ayudará a seleccionar al talento más adecuado.
Adicionalmente, les demostrarás que te preocupas por ellos, mejorarás la experiencia de tus candidatos y no correrás el riesgo de pasar por alto a los mejores postulantes entre la multitud.
6. Realiza siempre un seguimiento
En cada etapa del proceso de reclutamiento masivo, los candidatos sentirán curiosidad por saber cómo les está yendo. Por eso, implementa un sistema mediante el cual puedas mantenerte en contacto y hacerles saber cómo les va, cuál es la siguiente etapa del proceso de selección y qué pueden hacer para prepararse.
- Comienza diciéndoles, al final de la entrevista, cuándo pueden esperar recibir noticias tuyas sobre tu decisión.
- Luego, dirige a las personas a tus canales de redes sociales donde actualizarás tu progreso o envía correos electrónicos masivos para actualizar a los candidatos.
- Puedes informar a los candidatos cómo es tu cronograma, estar abierto si hay retrasos y estar preparado para responder preguntas de los postulantes a través de varios canales.
- Finalmente, no olvides hacer un seguimiento de todos los candidatos que decidas no contratar. Si tienes tiempo, llámelos rápidamente o envíeles un correo electrónico cortés informándoles de su decisión.
7. Planificar el proceso de formación e incorporación es una de las mejores estrategias de reclutamiento masivo
Si estás contratando en masa a mucha gente para hacer el mismo trabajo, tiene sentido realizar una incorporación masiva. Sin embargo, vale la pena recordar que la incorporación es una parte crucial del proceso de contratación; así que asegúrate de crear una excelente experiencia para el candidato. De ese modo, los mantendrás entusiasmados por colaborar contigo.
Si necesitas incorporar un grupo de nuevos colaboradores de tu contratación masiva al mismo tiempo, planifícalo con anticipación para asegurarte de tener un proceso estructurado y eficiente. Una de las mejores estrategias de reclutamiento masivo es agrupar a los nuevos talentos para que puedan realizar la incorporación juntos y conocer a sus nuevos colegas. No olvides consultarles periódicamente cómo les está yendo.
8. Solicita referencias a tus nuevos colaboradores
Si todavía estás buscando nuevos colaboradores solicita referencias a tu talento experimentado lo antes posible. Mantén tu reserva de candidatos llena, porque nunca se sabe quiénes podrían renunciar o si necesitarás contratar a más personal en un futuro cercano.
Incluso podrías hacer que el proceso de referencias forme parte del proceso de incorporación. Y debido a que es probable que las personas solo recomienden a quienes consideran adecuadas, tú podrías incluso hacer una excepción en tu proceso de reclutamiento para las referencias y acelerarlas.
Conclusión: ¿Cómo reclutar de forma masiva?
La contratación masiva puede resultar estresante para todos los involucrados. Pues, se está bajo presión para cubrir todas las vacantes a tiempo y los candidatos están ansiosos por los resultados del proceso.
Para gestionar esto de manera óptima es necesario implementar estrategias de reclutamiento masivo. De ese modo, se actuará bajo un plan de contratación masiva bien preparado. No tengas miedo de utilizar la tecnología pero, al mismo tiempo, no descuides el elemento humano en tu contratación.
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